Recrutamento e Seleção

PROCESSO GLOBAL DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Acompanhando as tendências mutantes do mercado moderno, buscamos na GESTÃO DO SER COMPETENTE captar profissionais:
• Leais
• Apaixonados

RECRUTAMENTO

Realizado um diagnóstico do perfil do profissional que a organização necessita e do perfil da vaga existente, a PARADIGMA capta no mercado profissionais que, a princípio preencham os requisitos, acionando as fontes necessárias para a captação.

SELEÇÃO

Os profissionais pré-selecionados são avaliados através de modernas técnicas de seleção por competências, que propiciam análise de diversas características de comportamento/personalidade, tais como:
• Capacidade de atenção e concentração
• Capacidade de autocrítica
• Relacionamento interpessoal/capacidade de empatia
• Planejamento
• Organização espacial
• Iniciativa
• Comprometimento com o trabalho
• Comunicação
• Respeito a regras e hierarquias
• Bom senso
• Dinamismo
• Ritmo de trabalho
• Idoneidade / Integridade
• Atenção para detalhes
• Resistência a mudanças
• Respeito a regras e hierarquias
• Autoconfiança
• Extroversão/introversão
• Estabilidade emocional
• Capacidade de síntese/objetividade
• Estilos de liderança
• Fluência verbal
• Memória
• Adequação a grupos
• Nível de stress
• Qualidade no trabalho

AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO
Após 20 dias e 40 dias, contando a partir da data de admissão, a PARADIGMA realiza uma análise da adaptação do novo colaborador. Em caso de substituição, no período probatório, a consultoria capta novo profissional sem custo para o cliente.

DESLIGAMENTO
Para podermos avaliar profundamente a dinâmica organizacional detectando problemática em questões de fluxo de trabalho, inadequações de lideranças, entre outros, nós elaboramos um instrumento próprio de acompanhamento. Este acompanhamento gera um estudo trimestral de turn over e indicação para melhorias.