Gestão de Clima Organizacional

A escala de valores humanos começa a não mais estar centrada no "nível de vida", e sim, segue o caminho do novo paradigma: a qualidade de vida. As relações entre homem e trabalho evoluíram: o segredo deu lugar à transparência, a liderança autocrática deu lugar à democracia. O clima organizacional neste contexto de modernidade está centrado na confiança mútua, na parceria, o que provoca uma mudança profunda: a durabilidade e consistência das relações e o amadurecimento das organizações e de todos os que fazem parte dela.

Para ser competitivo no contexto atual, é vital o investimento de acordo com o ciclo de vida da empresa. O aumento da competição e a maior exigência de padrões elevados de qualificação e desempenho já há algum tempo são determinantes crescentes da garantia da evolução organizacional e dos profissionais diferenciados. Para que as pessoas e as organizações respondam a essas novas condições de sucesso, diferenciação e até, sobrevivência, é necessário que todos aumentem suas competências.

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